会社の取り組み
社内の取り組み
活力朝礼
毎日行う朝礼も力を入れています。身だしなみの確認に始まり、全員で必要な情報を共有し、
基本理念の唱和や5つの心の唱和などで職員の気持ちを一つにし、業務を開始するようにしています。
元気な挨拶、職員同士のチームワークの向上につながっています。
職場での研修
サービス向上のために様々な研修への参加機会を設けています。
例として、認知症に関する研修、虐待・身体拘束防止に関する研修、看取り介護に関する研修など介護に関するものから人間力向上の為の 外部研修への参加などにも力を入れて取り組んでいます。
知識や技術も大切ですが、当たり前のことを正しく行う事ができるよう人間力の向上にも力を入れています。
有休・リフレッシュ休暇制度
有給休暇取得率70%以上を会社全体で目標にしています。
リフレッシュ休暇制度もあり、最大８日間の連続休暇も取得可能です。
有給休暇実績 令和4年実績 有給取得率70%以上達成・リフレッシュ休暇取得率100%（全職員）
ありがとうカードの取組
日々の仕事で感じた「ありがとう」の気持ちをありがとうカードに書き、感謝の気持ちを掲示しています。
社員みんなでありがとうの気持ちを共有することで、職員同士のチームワークの向上、笑顔が絶えない職場を目指しています。
やまがた健康企業宣言
私たちは従業員が元気で長く働ける職場を目指して、様々な取り組みを行っています。
働く職員の健康維持のため、職員向けの健康づくりセミナーも年間を通し開催しています。
地域交流
私たちは地域の方をはじめ、地域のこども園や学校との関わりを大切にしています。
社会貢献
障がいがあってもなくても「同じなかま」
社会全体で障がい者雇用への取り組みが拡がっているなか、障がい者雇用を行うことは、
企業の社会的責任の一つとして位置づけ、各支援学校からの体験実習の受け入れをはじめ
関係団体との連携を深め、障がい者の雇用を積極的に行っています。
現在、会社全体で５名の障がい者を雇用し、清掃業務のほか、リネン交換など介護員が
行っていた業務の一部を行っているほか、毎日の朝礼にも参加するなど障がいがあっても、
通常の社員と同じように行動することで、周りの社員と分け隔てなく関わりあえる関係を大切にし、
お互いが尊重しあい成長しあえる会社づくりを目指しています。
当社は、今後も積極的に障がい者雇用に取り組み、障がい者の方が活躍できる環境を作っていきます。
